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发布日期2021-08-02

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不过记者从学校方面了解到,这样是为了避免优秀生“一女二嫁”,给学校带来尴尬。在不少名高中,有出国打算的学生往往十分优秀,国内一流高校投放下来的学校推荐名额又容易集中在这部分学生身上,一旦他们最终选择出国,国内一流大学的推荐名额势必被浪费。

有人说,研究教育理论的大学教授最容易成为教育家,因为他们站在教育改革的最高点,所提出的理论具有前瞻性和指导性。但他们缺少的是实践经验,往往给人以居高临下的感觉,曲高和寡,如同站在岸上指导新手学游泳的教练,以致有人戏称他们是“阳春白雪式的教育家”。为此,有志于成为教育家的教授们纷纷走出了研究所,走进了中小学课堂,和广大师生交朋友,汲取他们宝贵的实践经验。教授走出书斋,把先进的教育理论和具体的教育实践结合起来,是他们成为教育家的必由之路。

总政干部部科技文职干部局领导告诉记者,军队博士后制度实行25年来,博士后这支高端人才队伍紧贴军事斗争准备,积极开展与战斗力生成联系密切的项目研究,有力地推动了军事理论创新和核心军事能力提升。在站博士后人员立项研究课题,多数为军事学和国防工程技术类。已出站的博士后中,绝大多数成为所在领域的学术技术骨干,在科研工作中发挥了生力军作用。(李旭峰刘明学)

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大三下学期,当很多同学在找单位实习时,钱晓燕专心做起了自己的事业。“我一个外地学生,在温州人生地不熟,开拓市场非常困难。”钱晓燕说,有一次,拉着一车玉米到温州大学城去销售,结果只卖了40元钱,很多人对水果玉米不接受。

据了解,三方协议一般由学生、用人单位和学校在毕业前签订,学生到单位报到后再与企业签订正式的劳动合同。现在大学毕业生与用人单位签订三方协议时,基本都是把彼此的违约金设为一个月的工资。

在党和国家工作全局中,县一级处于承上启下的枢纽地位。创先争优活动能否抓实、抓具体、抓出成效,县一级是关键。科学发展观能否“落地生根”,能否贯彻落实到基层、转化为人民行动,关键也要看县一级。

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我国的强制体检非常普遍,在升学、招工和招公务员、聘任教师、征兵、招警察、选拔飞行员和空姐,甚至新规定提拔高级领导干部等等,都要求做体检。为什么各种强制体检长期以来不被人们认为是违法行为,而习以为常地接受了呢?因为体检比搜查身体有其更复杂的情况。不能简单地说强制体检都一律违法,因为有的体检确是必要的。所以,体检的合法性与非法性的界限就模糊了。直观地看,做飞行员是需要非常严格体检的,一般人不能满足做飞行员的身体条件。做军人和警察也需要体检,因为它要有一定的体格。从事食品生产的人如厨师需要体检,这对防止传染性疾病的传播是必要的。但是,这并不能说明所有的体检是必要的合法的。也不能说明体检的非法与合法性界限就没有了。尽管体检在有些情况下是必要的,由于体检涉及侵犯公民基本权利,所以,必须严格依法并限制在最小的范围内。只有两种情况下的体检才是必要、合理的,一是为了公共卫生安全的原因;二是确实为职业的特定需要。

小冯和小刘是东华大学软件工程系应届毕业生,都推崇“简约型”简历。小冯告诉记者,前不久,他的一位同学拿着制作精美的简历前去某公司应聘,结果首轮就被淘汰,原因是“简历太长,水分太多”。

和老师的反应相似,昨天来到活动现场的2名学生也显得很紧张,一名学生坦言:“紧张得手心出汗”。他说,“回到学校后,很多人都在询问,太不好意思了。妈妈从电视中看到了报道,但我没有说自己也在其中,怕她担心。”

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广西新华书店集团外文书店总经理张奇斌说,随着中国与东盟国家的交往日益密切,中国东南亚语种原版图书需求强盛,图书贸易不断扩大。2008年第一届中国-东盟图书展结束后,展出的图书全部被国内外客商订购,成交额达70万元。预计今年的书展规模与去年相当。

东华理工大学立即响应号召。23日,学校决定,非毕业班学生马上停课提前放假,毕业生特事特办尽快离校。面对特殊灾情,全校师生立即行动起来,尽快搬离宿舍。23日下午,东华理工大学出现感人一幕,数千名学生背着包、迎着大雨匆匆离开宿舍。24日又有数千名大学生离开学校。

近年来,不少作家、学者在回忆文章中常常提及黄皮书、灰皮书,透过这些文字中的只言片语,那个遥远年代的模糊影像渐渐清晰起来。

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团中央加大了对“大学生西部志愿计划”的支持力度,免除志愿者大学期间的贷款;军队征兵加大了大学生入伍的比例;许多地方政府提出了“保就业就是保企业”,通过对中小非公企业的扶持,确保岗位的存活;大量“见习基地”应运而生,为毕业生们提供免费的技能储备……这些措施,温暖着寒冬里的莘莘学子以及他们的家庭。  近期许多高校毕业生反馈的就业动向仍不容乐观。调研显示,尽管有种种鼓励之举,但面对西部与基层、农村与中小企业等政府力推的就业去向,大学生们仍犹疑不定。而机关事业单位、大型国企以及大城市,仍然是他们的就业首选。  与农民工找工作不同,在一个拥有13亿人口、劳动者队伍中受高等教育人口的比例却不到5的大国,在一个正在快速工业化、现代化的发展中国家,一年新增600万大学毕业生,应该不至于难以消化。  问题在于,中国的城乡分割、东西差距、户籍制度、保障差异,让很多大学生不得不承载改变自身乃至下一代“身份”的重任;高等教育的高成本投入,更让一个个大学生家庭就业期望值“水涨船高”。倘若无法实现这些期望值,甚至面临长期失业,对大学生个人及其家庭的影响,可想而知。  拓展就业空间,除了要改变就业观念、调整产业结构外,更重要的,还是要逐步完善制度,让大学生就业少承受一点附加的社会转型之痛。  为什么公务员考试能成为“第一考”?稳定的饭碗,规范的劳动关系,养老、医疗的保障等,意味着公务员少有生活风险与各种后顾之忧。而如果是去农村,去民营企业工作,或者个人创业,待遇不同甚至相差很大,在保障指数迥异的制度与社会背景中,就业的“广阔天地”,确实有很大的局限。  社会保障滞后所带来的转型之痛,因其复杂性、困难性,而常常不得不让人“绕行”。拓宽就业空间,确实是缓解大学生就业难的当务之急;但要从根本上解决,需要的是制度创新,让大学生敢于走向更广阔的就业之途。(吴焰)

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